El equilibrio entre la vida laboral y familiar

SE PUEDEN ATENDER AMBOS RENGLONES SIN SACRIFICIOS Los empleados buscan cada vez dedicar más tiempo a su familia. Santo Domingo.- Dada la situación económica mundial y los efectos de la globalización, los países de Latinoamérica enfrentan un claro desafío en la próxima década: encontrar las condiciones más favorables de empleo para atraer y retener talentos, así como para evitar la salida de quienes aspiran a mejores condiciones de vida y trabajo. Es cierto que en los países de la región, la mayor parte de la fuerza laboral sigue buscando básicamente elevar sus ingresos. Pero también es cierto que los empleados de cualquier nivel y ocupación buscan, cada vez más, empresas con una agenda de responsabilidad social y medioambiental, así como oportunidades de expresión personal y de desarrollo individual que les permitan disfrutar de una mejor calidad de vida laboral y familiar. En este contexto, Manpower, a través de su labor sobre responsabilidad social, lleva a cabo acciones congruentes al evaluar alternativas que fomentan entre los empleados un mayor balance trabajo-familia; aunque resulta clara la diferencia socioeconómica y cultural de los países que conforman la región, las condiciones y necesidades del personal de la mayoría de las empresas, guardan semejanzas que minimizan estas diferencias. Alrededor de la mitad de los empleados de una empresa sienten que sus problemas familiares afectan su desempeño en el trabajo, y en general, tienen las siguientes prioridades: - Que todos los miembros de la familia gocen de buena salud - Tener resueltas las principales necesidades económicas de la familia - Tener buena comunicación con la pareja e hijos - Pasar más tiempo con la familia - Que no haya conflictos graves en la convivencia familiar - Que los hijos tengan una buena educación Cuando estas prioridades no pueden ser convenientemente atendidas, se convierten en problemas familiares que generan estrés, preocupación e impotencia.